До 45 и младше

До 45 и младше
Директор кадрового агентства «Хьюман Ресурс» Алина Даниленко:  «У работодателей есть огромный выбор — число безработных превышает количество предложений, поэтому и выставляется желаемый возрастной ценз. Изменятся ли времена, наступит ли период дефицита квалифицированных сотрудников? Это большой вопрос. Посмотрим, что будет, когда наступит время поколения «демографической ямы». Точно ясно одно — времена будут непростыми»
Фото: baikal-info.ru
Сотрудников какого возраста ищут работодатели Иркутска? Директор кадрового агентства «Хьюман Ресурс» Алина Даниленко: «У работодателей есть огромный выбор — число безработных превышает количество предложений, поэтому и выставляется желаемый возрастной ценз. Изменятся ли времена, наступит ли период дефицита квалифицированных сотрудников? Это большой вопрос. Посмотрим, что будет, когда наступит время поколения «демографической ямы». Точно ясно одно — времена будут непростыми»

Самая обсуждаемая тема последних дней у россиян — предстоящее повышение пенсионного возраста. По предлагаемому правительством сценарию, с 1 января 2019 года возраст выхода на заслуженный отдых начнет постепенно увеличиваться и к 2028 году достигнет 65 лет для мужчин, а к 2034-му — 63 для женщин. Чиновники говорят, что это позволит повысить пенсионные выплаты, но никак не комментируют вопрос трудоустройства. Тем временем о том, где работать людям старшего возраста и сколько будет стоить их труд, сегодня думают те, кому только исполнилось 35, ведь даже им в кадровых агентствах уже начинают отказывать…

Считается, что люди предпенсионного возраста уже не думают о производительности труда — погрузиться в работу им мешают накопленные проблемы, со здоровьем в том числе, быстрая утомляемость и т. д.

— Практически все запросы от работодателей имеют ограничения по возрасту, — рассказала «Пятнице» Алина Даниленко, директор кадрового агентства «Хьюман Ресурс». — Ежемесячно мы принимаем около 20 заявок от предприятий города и области на поиск сотрудников и среди прочих требований видим жесткие возрастные рамки. До смешного доходит —    некоторые не рассматривают даже 35-летних кандидатов, не говоря уже о 50-летних и тем более пенсионерах.

В «Хьюман Ресурс» ищут сотрудников для самых разных предприятий, работу через них находят и электронщики, и механики, и экономисты-бухгалтеры, и многие другие специалисты.

— Ежедневно мы назначаем встречи 5—6 кандидатам, предварительно изучив их резюме. В первую очередь, конечно, смотрим соответствие запросу, по возрасту в том числе. Очень редко выходим за его границы, только в том случае, если из резюме очевидно, что специалист действительно профессионал своего дела, — продолжает Алина. — Но не факт, что работодатель согласится и примет к рассмотрению анкету «возрастного» кандидата. Редкий случай, когда они все же прислушиваются к нам и соглашаются пригласить на собеседование человека старше указанных границ.

В агентстве объясняют, почему некоторые работодатели ищут людей не старше 30—35 лет: «Это молодые коллективы, которые хотят иметь в штате сверстников. В основном это менеджеры по продажам с зарплатой 25—30 тысяч рублей. Их руководители считают, что после 35 у человека нет драйва и глаза не горят, что психологически и эмоционально человек уже не тот…»

— Возрастные сложности есть, пожалуй, у всех. Кто-то еще слишком молод, без опыта, потому получает отказ, кто-то, наоборот, уже в 45 считается неподходящим. На руководящие должности ищут 45—50-летних. Но не старше! Из двух одинаковых соискателей выберут того, кому меньше лет. Бывает, к нам обращаются отличные 50-летние профессионалы, но нам приходится отказывать им — к сожалению, дороги для них закрыты.

Люди реагируют по-разному, большая часть спокойно — они уже готовы к отказу, знают, что работодателям нужна «молодая кровь», а некоторые ругаются, выплескивают негатив на сотрудников агентства.

— Но мы-то не можем влиять на работодателя, мы получаем плату за то, что ищем кандидатов по указанным параметрам. Безработные старшего возраста чаще устраиваются по знакомству. А уж пенсионеров через нас и вовсе никто ни разу не приглашал на работу, хотя несколько раз я видела резюме пенсионеров — очень крутые специалисты.

По мнению сотрудников агентства, если говорить о людях возраста 40+, проще всего сейчас найти работу бухгалтерам и узкопрофильным специалистам — например, водителям спецтехники: «Иногда в поисках вакансий иркутяне даже готовы менять место жительства. У нас был пример: мужчина согласился переехать в Братск для трудоустройства на руководящую должность с зарплатой 100 тысяч рублей. Он подходил по всем параметрам, но возраст был на грани, и в итоге ему отказали — работодатели сомневаются, приживется ли человек на новом месте, ведь в «таком возрасте» люди якобы уже не готовы к переменам».

К слову, большая часть работодателей ищет готовых специалистов, чтобы пришел и тут же приступил к работе. Ни о каком возможном обучении речи нет, хотя многие кандидаты готовы поменять профессию.

— Ничего хорошего от новой пенсионной реформы ждать не приходится, — уверена Алина Даниленко. — Получится так, что, оставшись без работы, например, по сокращению штата, человек от 45 и старше в итоге останется совсем без денег — новое место найти проблематично, а до пенсии еще очень далеко. Вероятно, придется искать варианты с заниженными требованиями — менять профессию, соглашаться на низкооплачиваемую, непрестижную должность. Некоторым, возможно, даже придется составлять конкуренцию гастарбайтерам, как бы это грустно ни звучало.

С пенсионерами на предприятиях негусто

Мы спросили у сотрудников иркутских предприятий: «А в вашем коллективе работают люди старше 60 лет?»

Кирилл Бубнов, предприниматель, руководитель сети зоомагазинов «Друг»:

— Сейчас в нашей сети нет работников старше 60 лет. Весь коллектив довольно молодой. Но если это будет экономически целесообразно, то я не исключаю возможности появления работников в возрасте 60+. Но опять же все зависит от самого человека, от его возможностей и желания работать.

Галина Косарева, директор ООО «Интегра»:

— Наша компания занимается рекламной деятельностью, и самому старшему работнику 51 год. Взяла бы я на работу человека старше 60 лет? Теоретически могла бы, но при условии, что он обучаемый и работоспособный. К самой реформе я отношусь негативно и считаю, что это несправедливо по отношению к людям, которые ждали выхода на пенсию, чтобы наконец­то пожить для себя, для внуков, а не вкалывать каждый день с 8 до 18 часов. Свою фирму я открыла в 44 года только потому, что меня никуда не брали на работу. И это в 44 года! Тогда что ждет соискателя за 60 лет?

Ксения Геевская, коммерческий директор холдинга «Ермак»:

— У нас есть работники старше 60 лет, я часто рассматриваю варианты трудоустройства опытных пенсионеров и устраиваю их. Например, в кинотеатрах, которые входят в наш холдинг, почти все билетеры и гардеробщицы старше 55—60 лет. Это примерно треть всего штата сотрудников, работающих в кинотеатрах. А вот сама я на пенсию не рассчитываю, поэтому делаю свою программу накоплений.

Рик Воулкер, основатель и руководитель образовательного центра Easy School:

— Работников старше 60 у нас нет, и пока в рамках нашей организации это не совсем реально. Пожилому человеку будет очень сложно и некомфортно в нашей атмосфере. Это как прийти на день рождения внука: ты посидишь, поздравишь, а потом обязательно захочешь уйти. Что касается самой реформы, я не удивлен, как я и говорил, рассчитывать на государство как не стоило раньше, так и не стоит делать этого дальше. Мой отец всю жизнь отработал, получал высокую «белую» зарплату. А теперь у него пенсия 12 000 — живи и радуйся. На что этого хватит? Смысл какой? В общем, как обычно, только на себя и своих близких рассчитываем. Надеюсь, моя команда к старости будет обеспечена за счет других источников.

Ольга Смолянинова, работающая пенсионерка из отдела кадров ЗАО «Иркутский хлебозавод»:

— У нас очень много пенсионеров в штате — и на руководящих должностях, и среди рабочих. Все, кто хочет остаться, остаются и продолжают трудиться. Но многим просто не позволяет здоровье. Работа сложная, физическая, не всякий выдержит. Мы готовы принимать к себе пенсионеров, но сразу рассказываем об условиях — 12­часовой рабочий день, ночные смены и ранние подъемы. Некоторые соглашаются, а на следующий день приходят — не могу: нога болит, рука отстегивается, спина отваливается, давление, зрение и так далее. К этому возрасту организм изнашивается — работать физически почти нереально, но люди пытаются работать, потому что пенсии не хватает на жизнь. Никто из наших сотрудников­-пенсионеров не сможет работать здесь до 63—65 лет — это нереально. Поэтому я считаю, что поднятие пенсионного возраста — истребление народа.

Сергей Дидоренко, директор и ведущий преподаватель «Байкальской академии фотографии»:

— В нашей фирме, кроме меня, никого за 60 нет. Возможно, в обозримом будущем мы примем на работу даму 60 лет. А к самой пенсионной реформе в том виде, в котором ее преподнесло нам правительство, вопреки трижды озвученному мнению президента, отношусь негативно. Считаю эту инициативу кабмина близкой к акту геноцида россиян. Мое мнение о геноциде — не оговорка. При ожидаемом скачке производительности труда в ближайшем будущем реформа вызовет всплеск безработицы, социальной напряженности и отток энергичной молодежи в другие страны!

Сотрудник кадрового агентства одного из филиалов независимой лаборатории «Юнилаб»:

— У нас несколько санитарок-­уборщиц — женщины­-пенсионерки и два­-три врача пенсионного возраста. С врачами все понятно: это квалифицированные специалисты, и никто не стремится найти более молодых. А вот техперсонал возрастной, потому что никто, кроме пенсионеров, не идет на такие зарплаты. А для пенсионера это неплохая поддержка. Только на эти деньги не прожить.

Александра Пожарская, руководитель и ведущий тренер академии риторики «Мастер слова»:

— У меня в академии нет работников старше 60 лет, да и в целом штат компании сейчас сокращен до пяти человек. Максимальный штат сотрудников, который был, — 15 человек, и также не старше 35. Как руководитель, я бы не взяла на работу человека за 60, так как у академии риторики больше молодежная направленность, а возраст наших клиентов, как правило, не старше 40 лет.

Денис Богданович, руководитель отдела лазерной физики и нанотехнологий Института высоких технологий ИрНИТУ:

— У меня в штате есть двое сотрудников старше 60 лет, всего в отделе работают 7 человек. Вообще, трудоустройство людей после 60 имеет свои нюансы. Конечно, у них много опыта, профессионализма, но в то же время им порой бывает сложно справляться с высокой нагрузкой и темпом работы.

Анна Колесникова, менеджер по подбору персонала отдела кадров группы компаний «Слата»:

— В каждом нашем магазине есть работающие пенсионеры — трудно сказать, сколько их, статистики такой нет. Как правило, это продавцы-­кассиры, продавцы-­консультанты и уборщицы, на руководящих должностях есть люди старшего возраста, но никто из них пока не достиг срока выхода на пенсию.

Евгения Рехова, начальник отдела кадров СХ ПАО «Белореченское»:

— Из 3375 сотрудников — 331 пенсионер. Практически все они занимают руководящие должности. Физический труд пенсионеру, как правило, не по силам, и люди, дождавшись пенсии, увольняются и уходят на заслуженный отдых. У нас на предприятии нет установки — не брать пенсионеров, мы принимаем специалистов, если они проходят медкомиссию.

Сотрудник отдела кадров одного из иркутских филиалов сети магазинов «Эльдорадо»:

— Точно не могу сказать, насколько мне известно, работающих пенсионеров нет, даже среди техперсонала или в бухгалтерии, все моложе 55 или 60.

Татьяна Марченко, специалист по кадровому учету
сети ювелирных салонов «Алмаз»:

— У нас есть работающие пенсионеры — это 10 человек из 200. Кто­-то на руководящих должностях, кто-­то — специалисты. Все они работали у нас до пенсии, имеют большой опыт и остались трудиться, несмотря на возможность уйти на заслуженный отдых.

Юлия Богданова, сотрудник отдела кадров СХПК «Усольский свинокомплекс»:

— Да, у нас есть сотрудники пенсионного возраста, практически все они руководители. Из тысячи человек это примерно 25 сотрудников. У нас на предприятии люди заняты тяжелым физическим трудом, и как только наступает пенсионный возраст, появляются выплаты, сотрудники уходят на отдых — работать физически в 55—60 лет уже сложно.

Опрос подготовили ОЛЬГА РОМАНОВА и ИРИНА ПОКОЕВА

Текст: Ирина Покоева

Ещё новости о событии:

Сегодня ангарчане вышли на одиночные пикеты против повышения пенсионного возраста.
01:51 22.06.2018 Телекомпания Актис - Ангарск
До 45 и младше - Газета Пятница
Сотрудников какого возраста ищут работодатели Иркутска? Директор кадрового агентства «Хьюман Ресурс» Алина Даниленко: «У работодателей есть огромный выбор — число безработных превышает количество предложений,
22:25 21.06.2018 Газета Пятница - Иркутск
- Кому и как повысят возраст выхода на пенсию? Останутся ли льготы для педагогов, медиков, работников вредных производств?
16:41 21.06.2018 Газета Время - Ангарск
В погоне за пенсией. Неделю назад правительство России сообщило о планах провести реформу пенсионной системы.
16:41 21.06.2018 Братская Студия Телевидения - Братск
 
По теме
Народный цирковой коллектив «Круг надежд» уже более полувека базируется во Дворце культуры «Современник» и насчитывает свыше 70-ти участников.
За нарушение технического регламента предусмотрена административная ответственность - штраф в размере 500 рублей Елена СИНИЦА 19 марта на территории Братска и Братского района инспекторы ГИБДД проводят профилактическо
photo_2024-03-18_09-55-12 - ОГАУЗ ГИМДКБ Пожарно-тактические занятия по теме «Тушение пожара и проведение аварийно-спасательных работ в зданиях медицинских организаций» прошли в Ивано-Матренинской детской клинической больнице с 13 по 16 марта,
ОГАУЗ ГИМДКБ
Проблемам наиболее подвержена костно-мышечная система человека Почти две трети сотрудников различных компаний попадают в желтую и красную группы здоровья, им рекомендуется обратиться за консультацией к врачу.
IrkutskMedia.Ru
«Семья –маленькая вселенная» - Отдел по развитию культурной сферы и библиотечного обслуживания 15 марта в Центральной городской библиотекпрошёл городской конкурс юных поэтов и прозаиков «Семья – маленькая вселенная», участники конкурса,
Отдел по развитию культурной сферы и библиотечного обслуживания